1999年10月24日半夜，媒体征引华为外部董事会的一份临时文件《关于实行公司人才供应战略的决定》，称:“华为准绳上中止在大众中招聘。”在对外招聘

时，不属于良好往届结业生、重点紧缺人才和公司特别招聘范畴的部分不得发放聘书，特别状况须经轮值董事长同意。文件

还表现了合肥公司的账目。公司的全体人力缺口和奇怪血液增补次要经过招聘应届结业生(包罗良好的往届结业生)来满意，才能增补次要经过招聘要害稀缺人才来满意，其别人才缺口次要经过外部分派来满意。

但奇异的是，国度商报的一名记者留意到，华为的一名员工明天早上方才更新了冤家圈里的两条交际招聘信息，即“华为中国媒体事件部的交际招聘事情阐明”。那么，华为中止交际招聘了吗？针对

，记者联系华为核实并理解状况。对此，华为官员表现:“ag网页版没有中止向社会招募职员。”“别的，华为的一名员工也报告记者，这些天他们不停在口试新人，一切的新人都是公司招聘的。

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